【五险一金是试用期就要缴纳吗？转正后公司不缴纳五险的怎么处理？(试用期交五险一金吗)】郑州信息网小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

【法律分析】：试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利 ，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。公积金企业可以选择缴纳也可以选择不进行缴纳，对于公积金劳动合同法没有明确规定是必须强制性缴纳的。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

经常会有很多人来咨询我关于社保的事情，尤其是毕业季，很多准毕业生已经找好了工作等着入职。有些朋友问，面试的公司说试用期没有五险，等转正了再交，正不正常。接着又有一个更过分的，公司说不买社保，多给点工资。试用期没有五险，正常吗?以前，我一定说不正常，但是现在好像这样的现象很常见。其实，这样的行为在很大程度上没有很好的保障员工的权益。要知道，社保关乎着你将来的落户、买车、买房和养老多方面，可以说跟随着你的一生。一、社保是什么我国的社保主要分为两大体系，居民社保和职工社保，这次要讲的就是职工社保。职工社保包括五个方面:基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金，由国家统一管理，用于支付社会保险。1、社保的作用有哪些社保的作用可大着呢。有些朋友觉得搞不懂，接下来我们邀请我们的好伙伴小王，来看看他的一生参考一下:当然，这只是最简单的举例，仅供参考。其实社保还有很多隐形作用:例如上海市购房，需要缴纳社保，有些地方买车也需要社保缴纳一定的期限。所以说社保的作用是很大的，没有了解过的朋友真的不知道。2、五险的缴纳我们以小王每个月工资8000来看看五险是如何缴纳的。养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。企业每月按照缴费总基数的16%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。要注意，这个比例并不是按照你的实际工资算，而是按缴纳基数。可能你的工资是5000，但是如果公司缴纳基数是3000，那么按照16%的缴费比例算，你的单位每个月给你缴费的养老保险为480。医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。以广州市为例，职工社会医疗保的缴纳上限和下限分别为30876和6175，医保缴纳比例一般单位缴5.50%，个人缴纳比例为2%。生育保险从2017年开始与基本医疗合并经办管理，只要参加了基本医疗同时就参保了生育保险，但是保障不变，交的费用是包含在医疗保险里的。失业保险由单位缴纳0.8%，个人0.2%。工伤保险由单位缴纳0.5%-2%之间，个人不需要缴纳。以上仅供参考，各个地方可能政策不同。一共缴纳多少，我们以上海市为例来看看:每个地区不一样，这里就不统一放出来了。略微估算一下，你的工资中大概有12-15%用来缴纳社保了。二、关于试用期的五险1、公司什么时候交试用期内社保怎么交呢?按照劳动法规定，入职一个月内就要缴纳社保的。 试用期是包含在劳动合同期限内，员工在入职30天内企业应该为职工办理社保。2、社保要交多少钱社保是每个公司都必需要交的，但是具体交多少，各个地区不一样。每年的7月初，各个省市会发布一个“社会保险最低缴纳基数”，例如2020年上海的社保缴纳基数最高上限是28017元/月，最低为4927元/月。足额缴纳的话，按照最高基数，则公司每个月会交7990，按照最低缴纳基数交社保的话，则每个月交的钱是1405.，这是单位交的钱。3、工资是怎样构成的一聊工资7000，到手只有5500，工资到底是怎么计算的呢?我们以小张和小王的例子来看看。小张和小王都在上海上班。小张的工资是10000，但是缴纳基数是当地最低水平5000，公司每个月缴纳的社保是5000*(16%+9.5%+0.5%+1%+1%)一共是1350元，个人需要承担525，每个与工资到卡是9475，但其实还有1350在账户里。相当于每个月11350。小王的工资也是10000，但是缴纳基数也是10000，小王单位每个月缴纳的社保是10000*(16%+9.5%+0.5%+1%+1%)为2700，个人承担的1050，每次发到手的是8950，但实际上有12700元。注:以上只大致估算了一下社保缴纳，没有计入公积金和个人所得税，仅供参考。三、公司不交社保该怎么办1、不交的影响有些公司会跟你说:公司不给你缴金，这样你到手的钱会多。你以为你拿到了更多工资，但是从长远来看，你到手的钱一定更少，而公司得到的更多。我们来算一笔账。小张毕业后到广州上班，公司没有为他缴纳五险一金，小张每个月的收入有10000元。五年时间每个月平均存8000，再加上一些投资收入，小张存了50万。小张觉得自己的存款加上家里的钱可以凑个首付，于是打算买房。那不好意思，买不了。非广州籍的购房条件是缴纳社保满5年。小张太伤心了，走在路上被车撞了，住院治疗花了30万。由于没有医保，全部自费。让我们用新的打开方式重来。小张毕业后到广州上班，每个月的收入有10000元。公司为他缴纳五险一金。小张五年时间每个月平均存6000，再加上一些理财收入，小张存了40万。小张觉得自己的存款加上家里的钱可以凑个首付，于是打算买房，他提取了自己全部的公积金余额，加上自己存款，家里帮忙凑了一点，买了一个小房子。从此就是广州街上最靓的仔，美滋滋。当然，这只是基于理想化的一个例子。我想表达的是，现在很多人没有社保，不可排除其中很大一部分原因是很多企业不交社保，但是，其实也有很多职场人员也愿意交社保。社保缴纳表面上看似只是一笔钱的事，但是实际上影响了我们各个人生阶段。所以建议一定要交。2、公司不交该怎么办在说这个问题之前，谈一点题外话，为什么企业不交社保的现象，无法得到缓解。一个企业不交社保仅仅是一个小角度，你可以简简单单用剥削资本家来骂一句。但是放大来看，这关系着更大的问题。所以遇到不交的情况，我们最好先去沟通解决。沟通不了的，先礼后兵，那也不用客气了，资强劳弱的现实语境中，法律是最好的武器。不要认栽，要仲裁。社保是职工的合法权益，很早之前网红老师张雪峰曾在一档综艺节目中发出这样的言论:一来就问社保的求职者，只是为了考国家养老。随后被转载，点名批评。对此我只能说，企业要筛选掉靠社保养老的人，可以。求职者选择按规矩缴纳社保的公司，也是为了筛选掉连社保这个基本责任都无法保证的公司。总结:以下是个人的建议:不是每个人都有很好的工作，基本上大部分人都是基层平凡过来的。没有一份工作是稳定的，能干一辈子的。所以:一定要买社保。

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