【按规定外包工属于劳动关系吗，对外包工有什么规定？(公司业务外包给个人属于劳动关系吗)】郑州信息网小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

如果是以个人名义从厂里“外包”工作，要看厂里在你进行工作时对你是否进行管理，比如要求几点钟到岗，几点钟离岗以及要求遵守其他劳动纪律等等，而且使用的厂里的机器、设备，如果是这样，实际上是可以认定为劳动关系的；如果仅对工作成果有要求，比如仅要求你10天用自己的机器、设备加工出100个某种零件，这不是劳动关系。如果是以其他单位名义从厂里“外包”工作，则你与厂里无劳动关系。

一、外包员工没有劳动合同违法吗1、外包员工没有劳动合同是违法的。劳务外包又叫劳务派遣。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无、工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、哪些合同是有效的满足以下条件的合同就是有效合同：1、订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2、双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、哪些合同是无效的以下合同是无效的：1、合同意思表示虚假，以合法形式掩盖非法目的；2、当事人恶意串通损害他人合法利益签订的合同；3、合同违反法律法规的强制性规定；4、合同违背公序良俗等。

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