【没签固定合同离职有赔偿吗(没签劳动合同离职怎么赔偿)】郑州信息网小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

主动辞职能得到工作一年给一个月的补偿的情形有：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。请采纳为满意回答，以便我更好地提供服务！

法律主观：

无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的，则会有经济补偿，补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上为郑州信息网小编整理的【没签固定合同离职有赔偿吗(没签劳动合同离职怎么赔偿)】的相关内容，更多相关内容关注郑州信息网。