【单位不签固定合同怎么办(公司不签无固定期限合同怎么办)】郑州信息网小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

法律主观：

公司一直不签劳动合同的处理方法：可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未和劳动者签订劳动合同，且未缴纳社保，都是属于违反劳动法的行为，劳动者可以就其违法行为申请补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

让员工向单位出具经过其签名的不愿签订无固定期限劳动合同的书面申明，并这样单位就免责了。 申明书XXX单位人事部： 本人XXX已知现在具备了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位也愿意与本人签订无固定期限劳动合同，但是本人自愿放弃签订无固定期限劳动合同的机会，希望与单位签订固定期限劳动合同。特此申明。 申明人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日员工不愿签订无固定期限劳动合同一般是因为对无固定期限劳动合同不了解，以为是终身合同，以为不能解除。其实无固定期限劳动合同对于劳动者来说只有好处而没有坏处，不想做了只需提前30天（试用期内提前3天）通知单位，30天后就可以离职，与固定期限劳动合同是一样的。无固定期限劳动合同是对单位的制约，对劳动者没有制约。固定期限劳动合同到期后，只要劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，只需支付经济补偿金。但是对于无固定期限劳动合同来说，单位想要解除或者终止劳动合同必须符合法定情形才可以，也就是必须要有合法的理由，否则就是违法解除或终止，单位需要支付双倍的经济补偿金。

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