【工资被曝光怎样维权(工资问题去哪里投诉)】郑州信息网小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

有不少的不良商家和企业因为各种原因拖欠工人工资，作为受害者的工人朋友遇到这种情况，不能因为冲动而作出鲁莽的事情，一定要保留证据，通过正确的途径解决问题。

每个工人为了生活不得不背井离乡打工，辛辛苦苦赚钱养家糊口十分不容易，但是一年到头的血汗钱，要是遇到一个不良老板，有可能会被拖欠工资而无法回家。

工人遭遇欠薪之后，首先要做的不是和老板吵架，而是保留证据！这一点至关重要，保存的证据包括：自己和用人单位之间存在的劳动事实的证明，可以是劳务合同、职工名册、出勤记录、工作证、加班记录、工资欠条等，能够证明自己与工作单位的事实雇佣关系。

拿到充足的欠薪证据后，咱们工人朋友可以拨打劳动监察部门的电话报案，或者到司法部门的援助中心咨询法律政策，必要的时候利用法律的武器维护自己的合法权益。

有很多朋友可能会问去哪里咨询法律政策，其实在我国县级以上司法部门，都会有专业的律师成立的免费咨询机构，咱们工人朋友完全可以去咨询。

法律工作者会根据实际情况，如果欠薪单位有劳动争议调解委员会，可申请调解；如果欠薪没有劳动调解委员会，那么我们可以联合向劳动监察部门报案。

还有一种解决途径就是拿着证据去工会帮扶中心、工会法律援助中心求助。政府工会部门在接到工人欠薪求助时，工会部门必须出面同用人单位协商解决，或协调劳动保障监察部门解决欠薪问题；需要诉讼时，工会还会提供专业法律援助。

如果以上途径都无法解决欠薪问题，还可以通过申请劳动仲裁，在劳动债务纠纷发生60天内，工人朋友可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁结果不满意的可以向当地法院提起诉讼。

最后到了万不得已的时候，我们可以直接采取打官司的方式追逃债务，尤其是在劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。

总之，如今随着社会法制建设的健全，欠薪案件逐年递减，但是依旧时有发生。遇到此类事件，切忌不可盲目的做出选择，甚至做出违法犯罪行为。

在2005年就发生过一起拖欠农民工工资案件，五个农民工朋友年底准备回家过年，可是老板却拖欠一年的工资，多次讨要无果，情绪激动的一名农民工朋友失手将老板打成了重伤，最终以故意伤害罪判刑入狱，真的是令人叹息。

如今是法制社会，遇到任何事情切不可冲动，冲动是魔鬼！

（文章图片来自网络）

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。【法律依据】《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

员工的工资被公司拖欠不给的,可以去当地媒体举报,提供证据来曝光公司,不过除了这种手段,员工还应当去监察大队投诉,或者去劳动行政部门。如果公司还拖欠工资,员工可以准备劳动仲裁手续,让仲裁委员会裁定公司偿还工资。一、怎么曝光拖欠工资公司?可以去当地媒体举报拖欠工资公司,将其曝光。另外,用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资公司要承担什么责任?用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的3、安排加班不支付加班费的4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、申请劳动仲裁需要准备什么材料?申请人是员工的,请提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、被申请人工商注册信息资料;4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。综上所述,公司应当及时支付员工的工资报酬,不得拖欠。如公司拖欠员工的工资,员工可以采取一些措施维权,可以去劳动监管大队投诉,或者去劳动行政保障部门举报,也可以申请劳动仲裁,当然,员工还能去当地媒体去公司拖欠工资的事情曝光。

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