【无固定期限劳动合同解除赔偿是否有上限，上限是多少？(无固定合同赔偿上限)】郑州信息网小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

法律主观：

无固定期限劳动合同解除 赔偿要看具体的情况： 1、 单位解聘员工 的，应当向劳动者 支付经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人 单位解除合同 不属于《 劳动合同法 》规定的单位 可以解除合同 的情形，属于公司 违法解除劳动合同 ，可以索要 经济赔偿金 ，为双倍的 经济补偿金 。 3、如果劳动者存在过错或被追究刑事责任，用人单位提出 解除劳动关系 的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

在通常情况下，用人单位会与劳动者签订固定期限 劳动合同 ，但双方协商或法定情形下，双方也可以签订 无固定期限劳动合同 。相对而言，签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说更加有利，因为可以让劳动者在用人关系中更加稳定长久。 那么对于签订无固定期限劳动合同的，解除时应该怎么赔偿呢? 无固定期限劳动合同也和固定期限劳动合同一样受 劳动法 规范，如果用人单位合法 解除劳动合同 ，劳动者对于解除事由无过错的，那么用人单位应当支付 经济补偿金 。如果用人单位无故 违法解除劳动合同 的，那么用人单位应该支付 经济赔偿金 。 在解除劳动合同时，用人单位可以和劳动者协商解除，用人单位或劳动者在符合法定条件下也可以单方面提出解除，但只要劳动者对于解除劳动合同的事由不存在过错的，那么用人单位就应当支付经济补偿金。 经济补偿按工作年限计算，1年折抵1个月。实际工作在6个月以上不满1年的，按1年计算;但要是工作时间不满6个月的话，则向劳动者支付半个月 工资 的经济补偿。 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付 赔偿金 后，不再支付经济补偿。

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