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根据社会保险法规定，职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险。其中基本养老，基本医疗和失业保险，由企业和个人共同承担社会保险费用。具体缴费比例按照当地规定执行。

如果我们在职期间，用人单位没有给我们缴纳社会保险费，这是用人单位的违法行为。用人单位必须要承担相应的补缴义务，并承担相应的滞纳金。

不过，说是一回事，具体操作的时候会有很多问题。

首先，我们如何证明在这个单位工作过，用口说是不行的。职工也要提供相应的证据材料，但是，职工属于弱势群体，很多情况下，连个工资条都没有。

那应该怎么办呢？一般建议去劳动仲裁部门申请劳动关系确认。根据劳动和社会保障部2005年《关于确定劳动关系有关问题的通知》，劳动者实际上只要提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的材料以及其他劳动者的证言就可以。如果能提供出工资条或者工资发放记录，单位的劳动合同，招用人员登记信息等资料这样就更好了。

用人单位提供的是用人单位做账的工资支付凭证或记录，社保缴费记录，劳动者填写的招用工登记表、报名表等以及考勤记录等等。

社会保险费补交也必须要看相应的会计凭证的。

一般来说，很少有人在仲裁的时候会睁着眼说瞎话，你为老板工作。虽然没有证据材料，但是做到仲裁法庭上几乎没有人矢口否认，不认识你这个人，从来没有在那工作过。产生的争议主要就是工作时间的长短，以及有关证据材料的缺失。

而且有的工资会计凭证会因为时间久远，证据灭失，也就会造成无法补缴社会保险费。所以要想维权，一定要趁早。

劳动关系的确认不需要有效期。但是劳动监察部门的维权，确是需要两年的有效期。劳动监察部门的维权有效期是按照用人单位违法行为结束之日起开始计算。如果是我们被单位开除了，用人单位过去一直没有给我们缴纳保险，这样应当在两年之内向劳动监察部门投诉维权才算有效期内。

不过，至于社会保险费的征收工作，人力资源和社会保障部在2017年对人大代表的5063号建议答复中明确指出，社会保险费征收没有两年有效期。社会保险法、社会保险法及实施细则、社会保险稽核办法、社会保险费征缴暂行条例，全部没有征收时效的规定。

人社部对各地方就是经办机构提出的要求是，经办机构接到超过劳动保障监察条例第20条第一款二年的追诉期投诉后，一般也应当按照程序进行受理。如果能够提供佐证材料的，尽量满足参保的诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业补缴欠费的问题发生。

对于因企业没有参保造成合法权益损害的职工，一方面要尽早维权，另一方面要保留证据，这才能够保障自己的权益。不过，我们维权的误区，不要以为我们偷拍企业的会计凭证就可以作为证据使用，这是无效的。所以，还是尽早维权的好。

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