【试用期是否包含在劳动合同期限内，法律对试用期是怎样规定的？(试用期包含在劳动合同期限内吗)】郑州信息网小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

法律分析：劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月合同总劳动期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同,试用期是不得超过六个月的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

首先根据我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位根据不同的劳动合同期限，可以在规定的试用期范围内，与试用者约定不同的试用期。

其次说说在试用期时，用人单位应该注意的问题。

答案是：并不能！

试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说员工在试用期一样受《劳动合同法》保护，只有存在下述法定劳动合同解除情形时，企业才能依法辞退试用期内的员工。

1、在试用期间被证明不符合录用条件;

2、严重违反用人单位的规章制度;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

上述情形企业需要依法进行充分举证，证明辞退该员工的合法理由。

这里需要重点提出的有两点：

1、法律只规定试用期内，员工辞职需提前三天通知用人单位，并未规定企业在员工试用期内需要提前通知。所以，在证明试用期内员工符合法定辞退情形时，用人单位可以直接终止试用，解除双方之间劳动合同。

2、若试用期员工患病或受伤，在治疗完成以后，不能胜任原劳动合同约定的工作岗位，用人单位不能以此为理由直接辞退该员工。必须证明用人单位通过培训以后，安排其他岗位也不能胜任时，提前一个月以书面形式通知该员工，或额外支付一个月工资以后，才能进行辞退。

若没有依法执行，员工有权要求用人单位进行赔偿。

答案是：经过协商，双方同意，可以适当延长试用期，但不能超过法定最长试用期限。

如果双方约定的试用期，没有超过《劳动合同法》相关规定，那么经过协商，双方签字同意，可以延长到最长试用期，但不得超过规定的试用期限。否则，企业需按双方约定的或企业内部制度规定试用期满以后的工资标准，对员工超出规定试用期的工作时间进行补偿。

举例：李某与用人单位签订了两年的劳动合同，双方约定试用期一个月，试用期内工资6500元/月，正式录用后调整为8000元/月。经过一个月接触，企业对李某表现并不满意，但经过双方沟通，都同意继续试用两个月看看。在连续三个月试用期满以后，企业举证李某还是没有达到录用条件，决定终止对他的试用。

李某对用人单位提出了两点赔偿要求：1、用人单位必须按双方约定的转正工资，对第三个月进行补偿；2、在法定的最大试用期满以后，按默认原则已经是正式转正。现在解除劳动合同，企业没有按依法提前通知，需要对自己进行赔偿。

劳动仲裁支持了李某的第一项诉求，企业按照双方约定的8000元/月，对李某第三个月的工资进行补偿；因李某与用人单位有达成共识，并签字同意延长试用期，故不适用试用期满企业没有停止双方劳动合同的默认转正原则，不支持李某的第二点赔偿要求。

用人单位如果不与试用期员工签订劳动合同，那么一旦双方发生纠纷，企业肯定败诉。将按照员工自进入企业工作时开始计算，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付双倍工资。超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同，同时用人单位需要支付第一年度的双倍工资。

对只签试用合同的，《劳动合同法》明确规定其试用期不成立，试用合同也将视为固定劳动合同。这里就将有一个风险，企业如果在名为“试用合同”，实为固定劳动合同之后，再与员工签的固定期限劳动合同，就将变成双方之间的续签合同。根据法律规定，在续签合同之后，员工是有权要求和企业签订无固定期限劳动合同的，那时企业将非常被动。

试用期员工的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于企业内部相同岗位最低档工资标准，否则，员工有权要求企业补偿其差额。

另不为试用期员工购买社保，员工是有权单方面解除劳动合同，并要求企业进行经济赔偿的。

最后，重点提醒的是用人单位不要因小失大，有时你以为钻到了法律法规的空子，占到了些许便宜，事实上很可能只是你对法律法规了解掌握不够而已。

企业要懂法，才能依法维护自身权益。

试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。在试用期，如果与用人单位发生劳动纠纷的，也是可以向劳动监察大队进行投诉或者可以直接申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，试用期是包含在劳动合同内的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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