富士康加倍投资印度，西方以为看到了“替代中国”的希望。然而，西方还是得意得太早。

近日，富士康印度代表李嘉恩宣布，为了给印度总理莫迪庆祝生日，计划把在印度的直接投资、雇佣人数的规模都增加一倍。对此，西方媒体开始大肆炒作，唱衰中国已经失去全球最大消费电子产品生产国的地位。

富士康作为苹果公司最大的代工制造商，在印度有一家4万名员工的iPhone工厂，目前，富士康已经向该工厂又投资了6亿美元，除此之外，富士康打算在班加罗尔建厂，占地规模300英亩，预计将为印度带来10万个就业岗位。

然而，富士康在印度的发展之路一直以来都不是那么顺畅，早在2008年的时候，富士康就开始进入印度市场，但间隔近10年才逐渐把iPhone组装线搬到印度。直到2020年，富士康才尝试在印度生产最新款的苹果产品。

可以说，富士康在印度的发展速度非常缓慢，远远落后于中国，虽然富士康要在印度扩大生产，但这不能说明就此取代了中国的代工优势。

看一组数据就知道了，中国大陆有超过72万名富士康员工，不光如此，富士康依然寻求扩大中国大陆的员工队伍和工厂规模，来满足生产苹果新产品的需要。

可以这么说，富士康能发家致富，中国大陆做出了不少贡献，至今依然是富士康极其重要的制造基地。富士康在印度扩张，并不是因为中国怎样，西方真的想多了。

富士康只不过是站在一个企业的立场，寻求在印度这样一个人口大国的发展机会，毕竟，印度人口众多，这意味着印度具备市场潜力，而且莫迪政府鼓励“印度制造”的发展，这会让很多制造企业前来印度市场试水。

所以，富士康的选择属于一个企业正常的规划，西方唱衰中国未免过于片面。更重要的是，富士康在印度到底会如何，还未可知，西方结论也下得太早。

现在我们就来分析一下，富士康印度之路会不会顺畅？会不会如西方所愿，让印度取代中国的地位呢？

首先，印度的宗教文化十分复杂，不同宗教、不同地区的人们，不管是生活习惯还是理念都有很大差异，而富士康这样的公司需要巨量的员工，这就意味着富士康会面临非常大的管理挑战。

而且，富士康的企业文化和印度水土不服，富士康素来就有“加班文化”，但是印度人“佛系”的性格并不愿意为了加班费选择加班，甚至有的员工出现打砸生产线的情况。富士康和印度文化格格不入，对自身在印度的发展造成了阻碍。

其次，虽然印度是人口大国，但是人口优势至今还没有被发挥出来，制造业也非常落后，规模只有中国的10%上下，这意味着富士康没办法在印度发挥出规模效应。

此外，印度的基础设施也非常糟糕，工厂很有可能面临缺水、缺电的困难，物流运输也是一个大难题，这非常影响富士康的生产效率和业务往来。

再者，印度虽然有不少技术精英，但是熟练的技术工人十分缺乏，对于富士康这样的代加工工厂来说，就面临着人力资源的断层困难，既不可能招聘精英从事流水线工作，又找不到足够的技术工。印度的劳动力素质和技能水平普遍较低，就算富士康创造了再多的就业岗位，只怕印度也抓不住这个机会。

最后，印度的营商环境是出了名的恶劣，印度政府不光在政策执行层面十分低效，还有可能背刺外国企业。印度目前并没有建立起一个亲市场经济的营商环境，经济开放程度并不高，这意味着印度对企业的监管和执法随意性很大。这种不稳定的营商环境会给企业造成很多麻烦和困扰。

总的来说，印度因为自身庞大的人口，被吹捧得太高了，以至于西方的期待也过高。“替代中国”仍然只存在于一些人的梦想之中。