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辞退员工，需要工龄补偿，几年工龄至少补偿几个月工资，员工可以到劳动部门投诉电话12333

用工单位是不可以直接开除所接收的派遣员工的，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。

劳务派遣工是否可以被随意辞退，首先要看劳务派遣工所在的工作单位。第三方工作单位可以随意辞退劳务派遣工，因为第三方工作单位和劳务派遣工没有劳动协议合同，他只针对派遣工所签订的招聘用人单位。而用人单位不能随意辞退劳务派遣工，他和劳务派遣工有劳动协议。这种劳动协议不同于劳动合同它属于委派现实，其工作单位并不在本公司，而是在第三方工作单位。其工资和福利都由第三方公司负责发放。简单说，劳务派遣工可以被第三方工作单位随意辞退，而不能被所签订劳务协议的单位辞退。在第三方单位和所签订的劳务协议的单位解除第3章用人协议，那么劳务派遣工也就面临失业的风险。总之，劳务派遣工的工作性质不稳定，风险极大，而且薪资待遇低，工作强度大是劳务派遣工的最大特点。一般建议有能力的年轻人只能把劳务派遣工作作为临时过渡，而不能作为长期的工作。

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