1998年3月份，中国第一批公募基金落地生根，开启了与资本市场休戚与共、砥砺前行之路。从萌芽破土到成熟，公募基金已走过25个春秋。25年，在历史长河中，不过弹指一挥间。对于中国公募基金行业而言，过去的25年是扬鞭策马，跨越式发展的25年。25年间，公募基金管理规模从0到27.7万亿元，一举成为全球第四大公募基金市场。在这大浪淘沙的25年，行业诞生了易方达、广发、工银瑞信等一批管理规模超万亿的“长跑选手”，它们以优异的业绩成功穿越牛熊、成为时间的见证者。
25载大浪淘沙
过去25年，我国公募基金行业经历了波澜壮阔的发展历程，如今已成为资本市场的中流砥柱。
1998年，以国泰、南方、华夏等“老三家”基金公司的成立为标志，中国第一批基金管理公司诞生。
趁热打铁，开业不久的国泰基金和南方基金先后发起设立了规模均为20亿元的两只封闭式基金，金泰基金和开元基金。
之后，其他“老十家”基金公司陆续入局。1998年，华安基金在上海成立，博时基金、鹏华基金在深圳成立；千禧年后，易方达、广发、工银瑞信等也相继成立。
随着新基金公司的不断成立，基金产品也如雨后春笋般崛起。
根据Wind数据统计，我国基金产品从1998年底的5只增长至2003年的100只，用了5年时间，从100只增长至2012年6月底的1000只，用了近9年时间，从1000只再到2022年6月底的10000只，用了10年时间。
产品的扩容也带来了规模的提升。从零起步，跨越25年，我国公募基金规模已超27万亿元，成为仅次于美国、卢森堡和爱尔兰的全球第四大公募基金市场。
截至2023年6月底，国内共有基金管理公司144家，且出现多家管理规模超万亿的大型基金公司，易方达、广发基金、华夏基金、南方基金、工银瑞信等位列其中。
它们以稳健成功穿越牛熊、成为时间的见证者。
可观长期回报
滴水观沧海。通过3组数据，我们可以勾勒出基金行业25年的发展成绩。
第一组数据，根据中国证券业协会发布的《2021年度证券公司投资者服务与保护报告》显示，截至2021年底，我国基金投资者超过7.2亿。而十年前，基金户数还不到4000万，十年间，公募基金投资者数量增加了17倍。
第二组数据，根据银河证券报告显示，股基、债基、货基三类基金过去十五年（2008.1.1-2022.12.30）收益率分别为123.07%、110.10%、40.47%，同期，上证综指-41.29%，深证成指-37.76%，沪深300指数-27.47%，中证800指数-19.27%。从数据来看，股基长期收益率远超股市主要指数。
第三组数据，根据天相投顾统计数据显示，截至2022年底，中国基金业所有公募基金的历史利润（总盈利）累计4.36万亿元，为长期信任公募基金的投资者创造了可观的回报。
而公募基金过去25年取得的成绩，离不开背后144家管理人的孜孜耕耘。这144家管理人中，银行系、券商系占据管理规模的“半壁江山”，其中作为头部基金公司中唯一一家银行系，工银瑞信以其长期出色的业绩和平台优势引起笔者关注。
截至6月末，工银瑞信总资产管理规模超1.7万亿元。
万亿规模只是企业经营的结果，而结果的“源动力”才值得我们深究。通过拆解工银瑞信，我们发现其万亿规模的背后离不开优异业绩的加持。
海通证券数据显示，截至2023年6月30日，工银瑞信旗下权益类基金过去三年、过去五年、过去七年绝对收益分别为23.89%、103.63%、117.67%，中长期回报突出。
其中，工银核心价值混合A作为该公司发行的首支产品，自成立以来的收益率高达897.09%，累计分红15次，分红总额达到128.19亿元，是业内少有的分红超百亿的长跑基金。
除了权益产品长期业绩优异外，工银瑞信旗下的固收产品线中长期业绩同样亮眼，固收类基金过去五年绝对收益为26.24%，过去十年绝对收益为83%，公司旗下2012年以前成立的5只债基均实现净值翻番，工银增强收益、工银添利、工银双利、工银四季收益、工银添颐等A类份额，总回报分别达到163.7%、138.82%、128.93%、113.99%和155.3%，为持有人创造了长期稳健回报。
此外，工银瑞信在QDII基金领域也为投资人创造了长期稳健回报。晨星数据显示，截至2023年6月末，旗下最早成立的两只QDII基金—工银全球精选股票、工银全球配置股票，包揽晨星同类近十年业绩榜冠亚军，累计回报分别达192.14%和156.57%。
专业为发展基石
过去25年，在资本市场的马拉松长跑中，有些公募基金公司持续领跑，扩大领先优势，有些则慢慢掉队了，而那些始终位列第一梯队的选手是如何做到的呢？
易方达秉承“深度研究驱动，时间创造价值”，通过完善的人才培养能力、不断夯实的管理能力、卓越的投资能力获得市场和投资者的广泛认可。
广发基金则以“专业创造价值、客户利益为上”，倡导以基本面为基础，研究主导投资；把培养和锻造优秀投研能力作为投资管理的重心。
从行业龙头的成长路径来看，投研能力建设是“重中之重”。事实上，投研军备竞赛已成为公募基金行业最大共识之一。
单丝不成线，孤木不成林。以工银瑞信为例，自成立以来便着力打造业内领先的平台型基金管理公司，着力提升投研专业能力，为产品组合投资管理提供强有力的支撑。
在投研能力建设方面，工银瑞信设立了15个能力中心和4大研究板块，建立起权益、固收、指数、FOF、QDII等全覆盖的投研体系，通过发挥全体投研人员的集体智慧，加强部门间研究成果共享，提升投研决策的科学性和胜率。
在专业人才培养方面，工银瑞信重视人才的“长效培养”，通过“传帮带” 实现了老中青三代实力传承，涌现出了一批业绩优异的基金经理，形成协同合作的“全明星”阵容，为业绩保驾护航。目前工银瑞信投研人员近200人，投资人员平均拥有近13年的从业经验，内部培养的基金经理占投资团队总人数的比例超过50%，超过行业平均水平。
正是凭借“投研平台化”、“投研一体化”、“人才梯队完善”三方面优势，工银瑞信厚积薄发，成为行业综合实力领先、股债长期业绩均优的实力派公司。
养老“排头兵”
公募基金将成为个人养老金业务中的“主力军”。
随着人口老龄化的持续加速，建设与人口老龄化进程相适应的养老体系，重要性和紧迫性日益凸显，积极应对人口老龄化，已成为国家战略的重要方向。
截至2021年，强调政府责任的养老金第一支柱占比达56%，而强调个人责任的第三支柱，占比仅为6%。与OECD国家第三支柱平均25%的覆盖率，当下我国个人养老金发展前景广阔。与发达国家养老第三支柱中公募基金占据半壁江山的格局相比，我国公募基金行业参与个人养老金将大有可为。
作为长期服务养老三大支柱建设的“中坚力量”，自2002年起，公募基金就在养老第一、第二支柱建设上发挥重要作用。而个人养老金制度的落地，让公募基金在服务养老第三支柱上有大展拳脚的机会。
相较于保险和银行理财，公募基金除了监管严格、制度透明之外，在服务养老第三支柱方面还具有三大独特优势，一是专业的投研团队、优秀的投研能力与突出的投资业绩；二是多元化的产品体系与丰富的产品供给；三是个性化的基金投顾业务、服务居民养老储蓄要求。
自去年11月18日个人养老金基金业务开闸以来，各大基金公司均将个人养老金业务作为未来业务的战略重点推进，纷纷在官网开设养老专区，增设Y份额。
根据基金二季报，截至今年6月末，个人养老金基金Y份额共有151只，合计规模首次突破50亿元大关，其中共有10只基金的Y份额规模突破1亿元。从基金公司来看，华夏基金、易方达、兴证全球、工银瑞信等旗下个人养老金基金Y份额规模较大，超过5亿元。
作为其中唯一一家银行系公募，工银瑞信将养老作为长期战略业务，社保、年金等一、二支柱领域长期走在同业前列，养老金管理规模已突破7200亿元，在三支柱领域，通过多样化的产品供给，满足投资者多元的养老需求，构建了覆盖不同年龄段、不同风险收益特征的养老基金产品体系，打造养老金产品精品全矩阵。
作为最早布局个人养老产品业务的公司之一，工银瑞信2018年10月推出旗下首只养老FOF产品——工银养老2035A，在2022年末个人养老金制度启动初期，工银瑞信旗下养老目标日期2035Y、2040Y、2045Y、2050Y以及工银稳健养老Y等五只个人养老金基金Y类份额率先在全国36个试点城市“上架”销售。
据悉，为更好满足市场需求，工银瑞信还将向“精细化”和“个性化”两个方向进行优化迭代产品。“精细化”方面，工银瑞信将在现有稳健养老20-30%权益中枢的基础上，布局保守养老10-20%权益中枢和稳进养老30-40%权益中枢，客户可以根据自己的风险偏好更好地匹配产品需求。“个性化”方面，工银瑞信将针对退休人群，推出低风险定位、保值为主、定期分红为主要特点的产品，进一步满足老年群体的养老支出流动性需求。
显然，无论在养老产品布局上还是在养老投资能力建设上，以工银瑞信为代表的公募基金都已成为养老金业务中的“主力军”。
