【劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位解除劳动合同违法吗(疫情期间劳动法规定被辞退如何赔偿)】郑州信息网小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

得了艾滋会病，根据规定是不得开除的。如果和单位协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据《艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理条例》 规定：维护患者的权利。艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属不受歧视，他们享有公民依法享有的权利和社会福利。不能剥夺艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利，也不能剥夺其子女入托、入学等权利；所以是可以上班的。我国《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。 所以公司无权强制安排员工参与艾滋病检测。依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。扩展资料：《艾滋病防治管理条例》规定的艾滋病患者享受的权利如下：1、任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。2、医疗卫生机构应当组织工作人员学习有关艾滋病防治的法律、法规、政策和知识;医务人员在开展艾滋病、性病等相关疾病咨询、诊断和治疗过程中，应当对就诊者进行艾滋病防治的宣传教育。3、国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。县级以上地方人民政府卫生主管部门指定的医疗卫生机构，应当按照国务院卫生主管部门会同国务院其他有关部门制定的艾滋病自愿咨询和检测办法，为自愿接受艾滋病咨询、检测的人员免费提供咨询和初筛检测。未经本人或者其监护人同意，任何单位或者个人不得公开艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的姓名、住址、工作单位、肖像、病史资料以及其他可能推断出其具体身份的信息。4、艾滋病病毒感染者和艾滋病病人有权利享受医疗机构为其提供的艾滋病防治咨询、诊断和治疗等服务。5、对确诊的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，医疗卫生机构的工作人员应当将其感染或者发病的事实告知本人;本人为无行为能力人或者限制行为能力人的，应当告知其监护人。6、医疗卫生机构应当按照国务院卫生主管部门制定的预防艾滋病母婴传播技术指导方案的规定，对孕产妇提供艾滋病防治咨询和检测，对感染艾滋病病毒的孕产妇及其婴儿，提供预防艾滋病母婴传播的咨询、产前指导、阻断、治疗、产后不合法不合法不合法不合法不合法不合法不合法不合

江苏博事达律师事务所王崇伟律师表示，上班时间感染新冠不一定算工伤。根据2020年1月23日印发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。此外在人力资源和社会保障部2020年2月21日发布的权威解答中也明确，如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。王崇伟律师表示，上下班途中感染不算工伤。根据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。所以包括从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员在内的所有人员，在上下班途中感染都不算工伤。江苏致邦律师事务所黄进冲律师认为，上班时间感染新冠的，除人社部门规定的医护及相关人员外，应该不算工伤，上下班途中感染的也一样不算。问题二：员工感染新冠病毒后选择居家隔离，是否需要向用人单位提交相关证明？王崇伟律师表示，员工需要提交相关证明，如未提交相关证明，员工也未能按时到岗工作，有可能会被用人单位认为违反规章制度。以南京为例，目前可以通过南京的我微信小程序线上开具居家健康监测证明。△南京的我截图有摸鱼员工谎称自己感染甚至伪造证明，这种情况下公司怎么处理？王崇伟律师表示，员工伪造相关证明来逃避上班，用人单位可以按照单位的规章制度来处理。问题三：阳性员工居家期间，用人单位还正常发工资吗？黄进冲律师认为，阳性居家隔离期间员工工资应按人社部的规定办理，用人单位应支付基本工资。王崇伟律师表示，用人单位要正常发放工资。根据人力资源社会保障部办公厅于2020年01月24日印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。有网友认为一旦自己阳了，用人单位能否提供药物来治疗？王崇伟律师表示，一般来说，用人单位是没有发药这个义务。问题四：员工的同住人员确诊，员工回家隔离这种情况要请假吗？王崇伟律师表示，根据国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组于2022年12月7日印发的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号），具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离。在实际生活中，有不少公司也有相关规定，比如如员工同住人员确诊阳性请第一时间向单位报告，居家隔离，这种情况下回家隔离就不算请假。有网友表示，不同住的父母确诊，自己回家算请假吗？对此，黄进冲律师表示，如果员工是为了回家照顾家属，按照新的防疫政策，应该算事假。问题五：10人的办公室有8人确诊，剩下的两人不愿来上班，这种情况算旷工吗？王崇伟律师表示，要区分情况来看。剩下两人如果未被确诊只是担心感染，可以与单位协商采取居家办公的形式进行工作，这样不算旷工。如果员工在未被确诊，且未与单位协商一致，这种情形下不来上班，单位可根据自身规章制度认定为旷工。黄进冲律师认为，大部分员工确诊，剩下员工不愿上班的，应该按照单位制度请假，不请假的一般可按旷工处理。问题六：用人单位能否因员工确诊而解雇员工？黄进冲律师表示，在劳动者没有过错的情况下，通常不可以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，应支付经济赔偿金。一方面，用人单位单方解除劳动合同应存在以下情形：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。而用人单位以劳动者确诊为新冠肺炎为由解除劳动合同，并不属于上述用人单位可以单方解除劳动合同的情形，缺乏法律依据。另一方面，劳动者属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，用人单位还需要依法支付其隔离期间的工作报酬。综上，劳动者被确诊为新冠肺炎，用人单位以此为由解除劳动合同将构成违法解除。

法律主观：

依据《 劳动合同法 》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 。 《 传染病防治法 》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括； （1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定； （2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗； （3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。 故用人单位不得因劳动者被隔离或被确诊而辞退劳动者，如因其他问题用人单位违规 解除劳动关系 ，劳动者可以据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定要求用人单位支付双倍 经济补偿金 。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条标准。 相关依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条违法解除或者 终止劳动合同 的法律后果 用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。 第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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