【用人单位因疫情防控是否可以延长安排劳动者加班(因疫情防控需要加班有无加班工资)】郑州信息网小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

关于上班后要求免费加班补时长的问题。首先，需要明确的是在疫情期间公司与员工协商使用各类休假是兼顾公司与员工合法权益的特殊应对方式。其次，我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司若不违反劳动法相关工作时间及延长工作时间的规定， 可以与员工协商安排员工加班，但仍需支付员工延长工作时间内相应的工作报酬。综上，受疫情防控措施等客观原因影响，公司延迟开工员工无法按时返岗复工的，公司可以优先安排年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。复工后，公司在不违反劳动法相关工作时间及延长工作时间的规定的前提下， 可以与员工协商安排员工加班，但仍需支付员工延长工作时间内相应的工作报酬。所以说，公司免费加班补时长的要求不合理。

疫情期间没有正常上班的工资的计算方法是按照最低工资标准计算，不过，一般要求停产不超过一个月的企业，还继续按照劳动合同的约定支付工资，停产时间超过一个月的，在没有复工的情况下，可以按照政府规定的生活费标准发工资。 一、疫情期间不上班工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。二、还没有复工，开始要发工资发不出工资了怎么办?企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。三、用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是否有权拒绝?根据《劳动法》第四十二条规定用人单位出现以下特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间:1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的;4法律、行政法规规定的其他情形。疫情期间不能正常上班是没办法的事情，但随着疫情得到有效防控，现在绝大多数的省份也已经陆续的允许企业复工了，所以，本企业停产时间不超过一个月的，但因为在此之前没有提供劳动力，职工也只能领基本工资。

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