【新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资怎样支付(公司因受疫情影响未复工 怎么发工资)】郑州信息网小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

法律分析：【1】政府隔离导致不能上班：按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。【2】疫情期间公司停产导致不能上班：公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。【3】自行隔离导致不能上班：疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第二条 职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

1.隔离期间的工资支付问题对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其隔离期间的工资，所支付的工资不得低于企业所在地的最低工资标准。2.春节延长假期的工资支付问题在国务院规定的2020年春节假期延长假期间，企业依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。3.在延迟复工期间未工作的工资支付问题除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，企业按照省政府办公厅《关于延迟省内企业复工的通知》规定延迟复工的，企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。其中，企业与职工协商在延迟复工期间使用带薪年休假等各类假的，按国家有关休假规定和本企业福利假规定支付工资。4.在延迟复工期间工作的工资支付问题对于不受省政府办公厅《关于延迟省内企业复工的通知》中延迟复工时间限制的企业，在政府规定的延迟复工期间安排职工工作的，企业应当依法支付职工工资。其中，安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。5.在延迟复工限制期满后仍被限制不能返岗工作的工资支付问题除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，因政府采取封锁疫区等紧急防疫措施导致职工在政府规定的延迟复工限制期满之后仍不能返岗提供正常劳动的，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即包括政府规定的延迟复工期间在内的停工时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。其中，企业与职工协商使用带薪年休假等各类假的，按国家有关休假规定和本企业福利假规定支付工资。6.企业要求职工延期返岗的工资支付问题因响应当地政府延期返程号召，企业要求疫情高发地区职工、非紧迫岗位职工、治愈出院的新型冠状病毒感染的肺炎患者职工延期返岗的，如职工不能通过其他形式提供正常劳动，有关工资待遇由企业与职工协商确定，企业也可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定。7.实行特殊工时制度职工的工资支付问题对于实行特殊工时制度的职工，其工作时间和工资待遇按相关规定执行。

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