【导语】：用人单位为员工参加生育保险，员工可享受生育医疗费（包括产前检查费和生育住院费）、生育津贴等，详见正文。

　　问：用人单位为员工参加生育保险，员工可享受哪些待遇？

　　答：

　　1.生育医疗费（包括产前检查费和生育住院费）

　　2.生育津贴

　　3.计划生育手术费用

　　4.因生育引起并发症的治疗费（产假期间）

　　符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工，因生育引起并发症的医疗费用，在产假期间的住院治疗费用由生育保险基金支付，其符合规定的住院医疗费用按照生育医疗费用规定支付后的剩余部分，在三类定点医疗机构就医的支付比例为80%，在二类及以下定点医疗机构就医的支付比例为85%。

　　产假期满后需继续治疗的费用，按照基本医疗保险规定执行。

　　5.男职工配偶一次性生育补助金

　　用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工，其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为生育医疗费规定数额的50%。