【离职后原公司反悔怎么办(辞工囗头答应后面公司反悔怎么办)】郑州信息网小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

离职了后悔了，可以申请撤销离职申请。　　2、、根据法律常识，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果公司在当事人提出辞职申请后，并未批准或者安排当事人办理工作交接手续，而当事人能够有证据证明自己后悔或者已经通过各种方式提出撤销辞职申请，那么这种撤销一般是有效的。　维权攻略诉讼仲裁调解一、确定侵权类型　　确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。二、收集证据　　（一）一般举证范围　　1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。　　2、公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。　　（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。　　（三）追索劳动报酬的举证内容　　提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。　　（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：　　1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；　　2、职工的工资奖金情况；　　3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。三、找准管辖法院　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。　　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。四、准备材料　　1、起诉书；　　2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；　　3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下；　　4、证据目录，复印件。五、审判　　一审　　起诉和受理。　　人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。　　审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。　　开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。　　依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。　　二审　　当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。　　审判监督　　当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

如果您离职后感到后悔，可以尝试以下几个方法：1. 与前雇主联系，表达您的意愿。如果您的离职原因不是很严重，您可以考虑与前雇主联系，表达您的想法并请求重新就职的机会。如果您是因为工作压力、薪资或其他不满意的原因离职，您也可以与前雇主商谈解决方法。2. 重新评估您的职业规划。如果您已经离开了前雇主，您可以重新评估您的职业规划，确定您真正想要的工作和职业路径，并采取行动来实现这些目标。3. 寻找其他就业机会。如果您不想重新回到前雇主公司工作，您可以开始寻找其他就业机会，并寻求其他公司的职位。您可以利用社交网络、招聘网站和招聘机构寻求帮助。4. 总结经验教训。无论您决定重新就职还是寻找其他就业机会，都可以从您的离职经历中总结经验教训，确定下一步的发展方向，以避免类似的情况再次发生。请注意，重新就职需要认真考虑，不要盲目行动。在重新就职之前，请仔细评估您的选择，并确保您做出的决定是明智的。

离职后，后悔了，想回以前公司

你这种情况其实很普遍。我做了这么多年的HR，不管是自己还是身边的同事，都会有这样的经历。许多刚毕业不久的职场新人，都会经历这一关。 如果有机会，能回去就回去，不怕，不过回去之后，要更加珍惜工作，努力表现，让公司觉得你回来的有价值，让同事也佩服你的心态。

基层岗位的，公司没有相关规定而公司缺人愿意还要你的话，回去也不是问题，自己当请假出去长见识。如果有更好的路走，那还是不必回去，因为回去后，再想离开就得三思而后行了，再想离开，认识你的人会觉得你诚信有问题。

员工辞职之后想回原公司上班，那么员工需要和单位协商一致，之后重新签订劳动合同即可。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。 劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。

我相信你要回去是需要勇气的，毕竟老板曾经挽留过你。 但是如果你能回去，老板一定是高兴的；作为一个老板，他会理解员工这种行为和这种心情的 你要做的就是放下心理包袱，到公司后踏实努力的做，以后不要出现类似的行为，再选择工作一定要慎重，而且对于自己的职业生涯也无帮助。毕竟人犯一两次错误是可以理解的。

看什么情况，如果很想回去发展，也可以和上司问问，是否有机会回。但一般这种情况比较少。也有回去的，回了公司照样努力，比以前更好的！或者往前看，再找下家好工作了

可以呀，如果是自己辞的，而且原来在单位表现不错，领导、同事关系都行，直接跟领导说一声就可以了。

要看具体情况。正常离职还需要注意以下问题： 一、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方 二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制 三、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单 1.手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项 2.手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点 四、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单 五、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章 六、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。 解除劳动合同的法律法规、制度规范： 涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。

你好，你可以把你这个问题带到律伴平台，线上咨询律师。找律师也可以在哪里找，可以选择你所在地区的律师。

建议直接电话以前的领导，直接了当的说明自己的意思，简讯体现不出你要回原公司的态度和决心。

别想那么多啦，第一家公司那个样子，实在不是久待之地呀．第二家公司虽然走得草率，但起码你现在知道了，如果再遇到这样的公司，你会坚持久点看看到底是不是适合再说．人生的过程都是这样的，有时候我们不知道自己的选择对或不对，只有经过了之后，我们才知道这个方向是否是正确的．你勇于去试，已经是很不错了．而且你现在担心的事情，很大可能是不会发生的，只是忆想的最坏的结果．到了年底，职业选择的确不会很多，这个大家都知道，但是你是不是一定要去你觉得人际关系不好的公司工作，工资又少，没有福利的这类公司工作呢．俗话说事缓则圆，缓一缓，未见得是坏事．你现在要做的，就是调节好自己的心态，让自己开心点，你必定可以坚持并渡过这个难关．

辞职后通过比较觉得原单位可以，先与原单位关系好的同事或领导联系一下，从侧面了解公司岗位需求情况，如果有适合的岗位，再回去继续工作。

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