【职工一次性买断工龄怎么进行(如何进行员工买断工龄)】郑州信息网小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

法律主观：

由于买断工龄是违法行为，所以并无买断工龄的相关法律规定。买断工龄是由单位按员工的工龄一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问题一：买断工龄后再买断工龄后后工龄如何算 工龄分两个：企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。 但你的实际工龄，是从1999年起算，只要你一直正常缴纳保险，这个工龄就不会断。 问题二：工龄买断如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “如果工龄是20年的话”，也只能计算12年。 补偿金=前十二个月的平均工资*12（年）*12（月） 问题三：企业买断工龄计算公式 疑问一：不知道5年高原兵 会不会折算到工龄里 ？ 只要不是因为当年在部队违纪被开除的兵，其兵龄都应该计算在工龄内 疑问二：像我爸爸这种情况 买断工龄合适么？ 我觉得挺合适的，先把这8万块钱拿到手，走正常手续退休，以后该拿的拿，该涨的涨 疑问三：厂已经办了职工医保 而且也缴纳养老金 好像是91年就开始缴了 不知道 到60岁退休年龄 能不能享受 退休工资 ？ 理论上是可以的，这个看单位规定了，给肯定给，但给百分之多少看单位的意思了 疑问四：如果买断工龄，退休工资指什么，比如，包括什么…… 这个也是看单位规定了，不统一，一般情况下只给基本工资 疑问五：如果买断工龄，55岁至60岁之间 养老金和医保 怎么缴纳 大约多少钱 养老金和医保交了15年就可以了，不用再交 疑问六：如果不买断工龄，现在找点关系也可以办退休，，按办了退休的工资是1700元左右，那是半退休合适还是买断工龄合适 先买断再找关系办你说的“装卸工”种退休 问题四：国企买断工龄如何算 买断工龄， 并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 问题五：事业单位买断工龄怎样计算 机关、事业单位工龄的计算方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、 *** ，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和 *** 后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所福在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 问题六：国企买断工龄计算方法 疑问一：不知道5年高原兵 会不会折算到工龄里 ？ 只要不是因为当年在部队违纪被开除的兵，其兵龄都应该计算在工龄内 疑问二：像我爸爸这种情况 买断工龄合适么？ 我觉得挺合适的，先把这8万块钱拿到手，走正常手续退休，以后该拿的拿，该涨的涨 疑问三：厂已经办了职工医保 而且也缴纳养老金 好像是91年就开始缴了 不知道 到60岁退休年龄 能不能享受 退休工资 ？ 理论上是可以的，这个看单位规定了，给肯定给，但给百分之多少看单位的意思了 疑问四：如果买断工龄，退休工资指什么，比如，包括什么…… 这个也是看单位规定了，不统一，一般情况下只给基本工资 疑问五：如果买断工龄，55岁至60岁之间 养老金和医保 怎么缴纳 大约多少钱 养老金和医保交了15年就可以了，不用再交 疑问六：如果不买断工龄，现在找点关系也可以办退休，，按办了退休的工资是17丁0元左右，那是半退休合适还是买断工龄合适 先买断再找关系办你说的“装卸工”种退休 问题七：公司企业的工龄买断计算方法？ 你如果因为丧失劳动能力提前病退，就不涉及买断和给予补偿的问题，不清楚你的所说的补偿是给的什么钱，再有，即使补助的话，也不应该分段计算，应该按照你企业平均工资计算，或者本人上年平均工资计算。 问题八：买断工龄再就业怎么算 “有偿解除劳动合同、买断工龄”再就业后的工龄连续计算的文件 “有偿解除劳动合同”、“买断工龄”这一举措是对是错，已经没有什么疑问。劳动与社会保障部和一些省份，针对这一影响劳动者切身利益，影响安定团结，和构建和谐社会背道而驰的做法，制订了保护当事人合法权益的补救措施，并出台了有偿解除劳动合同人员再就业后的工龄连续计算的文件。但有些省份采取“有偿解除劳动合同、买断工龄”再就业前的工龄归零 这里给出了找到的部分文件： 劳动与社会保障部关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函 (劳社厅函[2002]179号) 青海省劳动和社会保障厅： 你厅《关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的请示》(青劳社厅发[2002]28号)收悉。经研究，现答复如下： 关于破产企业领取一次性安置费的人员再就业后工龄计算问题，同意你厅意见，即其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但在重新就业后的单位与职工解除劳动关系支付经济补偿金时，原单位的工作年限不计算为新单位的工作年限。 四川省人民 *** 办公厅关于推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨及促进再就业有关问题的通知 (川办发[2001]94号) 对于有偿解除劳动合同人员再就业连续计算工龄给出了专门的描述：下岗职工分流到本企业自办并具有独立法人资格的经济实体的，原企业可与其解除劳动合同，发给经济补偿金；或与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，由独立的经济实体与其重新签订劳动合同，合同条款中应明确职工在原企业的工作时间与到新单位的工作时间合并连续计算，重新签订的劳动合同期限应不短于原劳动合同未履行的期限。 重庆市人事局关于部分人员被机关事业单位重新录聘用后工龄计算和工资待遇问题的通知 渝人发〔2003〕82号 对于有偿解除劳动合同人员再就业连续计算工龄给出了专门的描述：国有企事业单位失业职工与国有企业解除（终止）劳动关系的职工、国有企事业单位改革或改制中一次性给予经济补偿金并解除劳动关系的职工、国有企业破产后一次性发给安置费或经济补偿金并解除劳动关系的职工，被机关、事业单位重新录、聘用后，其在原单位已确定的工作时间和被机关、事业单位重新录、聘用后的工作时间（被劳动教养和追究刑事责任的除外）合并计算为连续工龄，工资待遇比照录、聘用单位同等条件人员的标准确定。 问题九：买断工龄后再买断工龄后后工龄如何算 工龄分两个：企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。 但你的实际工龄，是从1999年起算，只要你一直正常缴纳保险，这个工龄就不会断。 问题十：工龄买断如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “如果工龄是20年的话”，也只能计算12年。 补偿金=前十二个月的平均工资*12（年）*12（月）

国有企业职工买断工龄的计算方法

《劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》 职工安置费一律拨付到再就业服务中心，统筹使用。 安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，试点城市人民 *** 根据当地实际情况从严掌握，不得随意突破。暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后即停止拨付。自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍。

3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。 4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄储存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

不可以要求买断工龄，这个没有依据。企业合并之后已给你们提供就业岗位，但你们的工资不应低于地方最低工资。

机关、事业单位工龄的计算方法 1、连续计演算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计演算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折演算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

按照《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》和《辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案》要求，为做好我省国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险的并轨工作，提出以下实施意见。 一、主要任务 从2001年起，3年内关闭国有企业再就业服务中心，下岗职工全部出中心；清理和规范国有企业职工的劳动关系；认真做好解除劳动关系职工的失业保险接续工作，保障其基本生活；有步骤地完成国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险制度并轨，形成市场导向的就业机制。 二、并轨政策 实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，要全面贯彻落实国务院《失业保险条例》，依法扩大失业保险覆盖面，将城镇企业事业单位及其职工、个体工商户及其雇工纳入失业保险范围，强化基金收支和基础管理工作，切实保障失业人员基本生活，促进再就业。 （一）从2001年1月1日起，国有企业不再建立新的再就业服务中心，企业新的减员不再进入再就业服务中心，由企业依法与其解除劳动关系。企业确需裁减人员的，需将裁员计划报当地劳动行政部门备案。企业裁减人员，须按《劳动法》及相关法规履行规定程式，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。 （二）目前仍在再就业服务中心的下岗职工，其基本生活保障和再就业协议的内容保持不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定出中心。出中心时劳动合同期未满的下岗职工，要解除劳动合同，由企业按其在本企业在岗工作年限，年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。在岗工作年限不足1年的按1年计算。出中心时劳动合同期届满的职工（不含实行劳动合同制前参加工作的下岗职工），依法终止劳动合同，由企业根据有关法律、法规的规定，按其在岗工作年限计算，每满1年发给相当于本人1个月工资的生活补助费，但最多不超过12个月的本人工资。 （三）经济补偿金的工资计算标准为职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准计发。企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准不得低于本市 *** 颁发的企业最低工资标准，具体办法由各市 *** 制定。生活补助费的工资计算标准与经济补偿金的工资计算标准相同。 （四）职工有下列情况的，可计算为本企业在岗工作年限： 1．政策性安置人员，在安置前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算； 2．原固定职工转为劳动合同制职工时，其转制前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算； 3．职工因原企业合并、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位变更名称等原因而改变工作单位或因成建制调动、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作年限； 4．职工因组织决定从国家机关、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金的，其在原单位的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算。 （五）已出中心但未与企业解除劳动关系的下岗职工，企业也要按上述规定与其解除劳动关系。对其他各类离岗人员要按有关规定清理规范劳动关系。对应解除劳动关系的，由企业按有关法律、法规规定，解除或终止劳动合同，按职工在岗工作年限支付经济补偿金或生活补助费。由于本人原因离开工作岗位的时间，在支付经济补偿金或生活补助费时不计算为在岗工作年限。 （六）与企业解除劳动关系的下岗职工，凡所在单位依法参加了失业保险并足额缴费的，按规定享受失业保险待遇。欠缴失业保险费的用人单位，其失业人员申领失业保险金，须由用人单位和本人足额补缴国务院《失业保险条例》颁布后欠缴的失业保险费对《失业保险条例》颁布前欠缴的失业保险费，由用人单位制定补偿计划，经劳动保障行政部门批准后，与失业保险征缴机构签定补缴协议，分期补缴。 （七）经济补偿金或生活补助费依法由企业支付，可以一次性支付，也可以由企业和职工协商签订分期支付协议。对特殊困难的企业（含新裁员企业中，长期停产半停产和连续亏损两年以上的企业）可以由各级 *** 给予必要和适当的补助，具体补助办法由省财政厅和省劳动保障厅另行制定。 各市 *** 要按照上述有关规定，结合本市实际制定支付经济补偿金或生活补助费的具体办法。 （八）在解除劳动关系时，企业拖欠职工的各项债务由企业负责偿还，一次性偿还确有困难的，可由企业与职工协商具体偿还办法。 （九）距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄已满30年、实现再就业困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时按规定正式办理退休手续。 （十）对实现再就业困难且接近企业内部退养年龄（男50岁以上，女干部45岁、女工人40岁以上）的职工在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业为职工向养老保险征缴机构缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费至退休年龄。缴费基数为本市上年度职工月平均工资的60％，缴费比例按照解除劳动关系时当地的缴费比例。实行协议缴纳社会保险费的人员，企业不再为其支付经济补偿金或生活补助费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续。 （十一）下岗职工与企业解除劳动关系后，原租住的公有住房，仍可按当地房改政策购买。 （十二）出中心自谋职业的下岗职工，按照《辽宁省城镇个体工商户及其从业人员基本养老保险办法》（省 *** 令第104号）的有关规定，由个人继续缴纳养老保险费的，原缴费年限（含视同缴费年限）连续计算，达到法定退休年龄时办理退休手续，享受养老保险待遇。 三、工作要求 （一）有关部门和单位要积极为下岗职工提供服务。社会保险经办机构和税务部门要为出中心下岗职工接续社会保险关系、缴纳社会保险费提供及时有效的服务。社保机构要设立专门的经办视窗、对下岗职工出中心比较集中的企业组织上门服务，并随时为续保人员提供查询服务。各级劳动部门所属的就业服务机构要广泛开展面向下岗职工和失业人员的劳动保障事务代理，及时为下岗职工提供就业资讯、技能培训、档案保管等服务。 （二）加强就业扶持资金的筹集和调整生活保障预算资金使用方向。各市 *** 要积极筹集就业扶持资金，用于建立公益性劳动就业组织或购买就业岗位，以安置下岗职工、失业人员和残疾人中的特困人员就业。要充分发挥失业保险促进就业的作用，根据实际需要，可按不超过上年度征缴失业保险费总额10％的比例安排职业培训、职业介绍补贴，两项补贴列入失业保险基金预算。从2001年起，各级财政原来用于安排下岗职工基本生活保障的预算资金，规模不减少，但要调整使用方向，除用于下岗职工基本生活保障外，主要用于补充失业保险基金和城市居民最低生活保障资金不足，也可用于对特别困难企业与职工解除劳动关系支付经济补偿金和生活补助费以及促进再就业的补助。 （三）努力扩大失业保险覆盖面和提高失业保险费收缴率。全面贯彻落实国务院《失业保险条例》和《辽宁省失业保险条例》，依法扩大失业保险覆盖范围。加大监察力度，运用行政、法律手段，对拒不参保的单位依法处罚。规范失业保险缴费基数，加强基金收缴，努力提高失业保险费收缴率。事业单位缴纳失业保险所需资金在其支出预算中列支。要按照《失业保险条例》和《失业保险金申领发放办法》接收失业人员，申领、发放失业保险金及其他失业保险待遇，切实保障失业人员的基本生活。 （四）各市要建立解除劳动关系领取经济补偿金职工情况资料库。具体内容应包括：职工所在企业名称、地点、隶属关系、型别、盈亏情况；职工姓名、性别、目前状态、在册年限、在岗年限、职工本人月平均工资、职工所在企业平均工资；企业和职工签定的劳动合同影印件、下岗职工进中心托管协议影印件、解除或终止劳动合同通知书影印件；经济补偿金的支付标准、应付职工经济补偿金总额。 （五）各级 *** 要把促进就业纳入当地国民经济和社会发展的总体规划。要广开就业门路，为下岗职工和失业人员提供更多的就业岗位。产落实再就业优惠政策，清理各种不合理的收费和摊派，为下岗职工、失业人员再就业创造有利的社会环境。要加快劳动力市场建设步伐，加强劳动就业服务机构建设，做好就业服务工作。就业服务机构要向社群延伸，街道和社群要建立相应的就业服务机构。在全省范围内开展面向下岗职工、失业人员和残疾人中特困人员的就业援助活动，通过上门指导、贴近服务、专项扶持、接续保障等办法，使就业特困群体得到及时有效的就业和社会保障服务，保证并轨工作顺利进行。 四、实施步骤 整个并轨工作用3年时间完成。第一年完成并轨任务的40％左右，主要解决当年协议期满出中心的下岗职工和2000年底前出中心尚未解除劳动关系的下岗职工。第二年完成并轨任务的30％左右，主要解决当年协议期满出中心的下岗职工和部分应解除劳动关系的其他离岗人员。第三年完成并轨任务的30％左右，主要解决中心内剩余的下岗职工和应解除劳动关系的其他离岗人员。 国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作涉及面广、政策性强，各级 *** 必须高度重视，统一思想，明确任务，把并轨工作作为建立和完善城镇社会保障体系的重要任务来抓。要在深入调查研究、摸清底数、搞好测算的基础上，结合本地区实际，抓紧制定本市试点的具体实施办法。要及时了解和掌握下岗职工出中心心态和就业状态，耐心细致地做好政策解释和宣传工作。各有关部门要密切配合，做好各项工作，确保并轨工作的顺利进行。

一般的所谓买断工龄，也就是协商解除合同的，按《劳动合同法〉规定，协商解除合同支付的经济补偿金按如下方式： 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当然包涵了。

有法律依据。买断工龄是改革开放初期的一种处理破产企业职工安置的办法，现在根据劳动法第四十六条规定，也就是单位和工人签订解除合同的协议书，一般看工作时间工作年限，具体和单位协商，协商不成，走劳动仲裁

如果缴纳了养老保险，就可以领取丧葬费，不缴纳养老保险，就没有丧葬费

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》 职工安置费一律拨付到再就业服务中心，统筹使用。安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，试点城市人民 *** 根据当地实际情况从严掌握，不得随意突破。暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后即停止拨付。自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍。

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