【员工上班斗殴公司需要担责吗(工作期间工人打架公司是否承担责任)】郑州信息网小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

法律分析：员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

法律主观：

在单位上班被打受伤，属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；公司未依法缴纳工伤保险费的，由公司支付全部工伤赔偿项目。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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